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多接觸其他部門的同事,可以擴大自己的人際網絡,并了解公司的整體情況。
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國職場人的失衡主要來自6大壓力源,從全國總體調查情況顯示,依次為:職業(yè)發(fā)展、時間平衡、組織傾向、人際關系、工作任務、角色模糊與沖突。
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日本*企業(yè)十分不重視公平和合理,他們強調人與人之間的差異,把獎勵個人放在首位,企業(yè)的福利政策也與此相對照。
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