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在泰羅制的管理思想中,“人”得到承認(rèn)和重視,成為組織中具有情感性的管理對(duì)象。
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人力資源使用的核心,就是完成組織的“工作”,即把人力資源真正投入運(yùn)行,完成組織的任務(wù),達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。
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技術(shù)因素對(duì)于人力資源開發(fā)利用與管理的影響是間接的,但又是非常重大的。
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