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A.決定繼續(xù)進(jìn)行或停止某個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，這是培訓(xùn)有效性評(píng)估最普遍的意義。
B.通過評(píng)估可以判斷某人力資源開發(fā)項(xiàng)目是否實(shí)現(xiàn)了預(yù)期的目標(biāo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人力資源開發(fā)項(xiàng)目的優(yōu)缺點(diǎn)，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
C.通過有效性評(píng)估，向培訓(xùn)的設(shè)計(jì)者、管理者和參與者提供反饋，反映培訓(xùn)對(duì)于組織的貢獻(xiàn)，并以此體現(xiàn)人力資源部門或培訓(xùn)部門在組織中的重要作用。
D.獲得如何改進(jìn)某個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的信息，這是培訓(xùn)有效性評(píng)估最普遍的意義。
E.通過有效性評(píng)估，可以發(fā)現(xiàn)哪些培訓(xùn)項(xiàng)目已經(jīng)不再適用、應(yīng)該停止，哪些培訓(xùn)項(xiàng)目還值得再繼續(xù)。

A.有助于了解員工的知識(shí)、技能等需求
B.有助于了解員工對(duì)培訓(xùn)的態(tài)度
C.可以獲得組織成員的支持
D.能夠提供測(cè)量培訓(xùn)效果的依據(jù)
E.有利于避免浪費(fèi)，使培訓(xùn)做到合理化，滿足員工真正的需求