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問答題
【簡答題】勞動(dòng)法適用于何種企業(yè)？
答案：
在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。
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問答題
【簡答題】勞動(dòng)法是什么時(shí)候通過，什么時(shí)候開始實(shí)施的？
答案：
勞動(dòng)法于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過，自1995年1月1日起施行。
問答題
【案例分析題】2003年，李某與公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。之后，李某利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)完畢后李某向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了培訓(xùn)情況，并要求單位報(bào)銷這筆培訓(xùn)費(fèi)用。公司領(lǐng)導(dǎo)最終為其報(bào)銷了這筆培訓(xùn)費(fèi)用。1年后李某辭職，公司要求李某返還已經(jīng)報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方產(chǎn)生爭議，公司申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。如果李某辭職，已經(jīng)報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用如何處理？
答案：
如果李某辭職，應(yīng)當(dāng)返還部分而不是全部培訓(xùn)費(fèi)用。已經(jīng)履行的服務(wù)期對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用部分，可以不用返還。
