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個人在組織中的職務(wù)賦予了其控制重要資源的權(quán)力。
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公共采購通常是開放競爭的,但面向一些特定社會經(jīng)濟目標的公共采購,可以限制公開的競爭。
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公共部門的職能是在缺乏競爭的條件下運作的,但不具有壟斷特點。
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