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企業(yè)文化建設不僅需要考慮企業(yè)內部單元部門之間的文化訴求,還要做好母子公司文化有效銜接。
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企業(yè)文化評估結果的應用主要體現(xiàn)以下一個方面:根據(jù)評估結果,總結企業(yè)文化建設成功經(jīng)驗,形成企業(yè)文化建設實踐成果總結報告、企業(yè)文化建設成果實踐案例,甚至是進行理論成果提煉、形成創(chuàng)新的企業(yè)文化建設理論成果。
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激勵就是通過科學的方法激發(fā)人的內在潛力,開發(fā)人的能力,充分發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性,使每個人都切實感到力有所用,才有所展,功有所獎,自覺的努力工作。
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