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員工考核結(jié)果不能讓員工本人知道。
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協(xié)助員工發(fā)掘內(nèi)在潛能,適時(shí)輔導(dǎo)員工,使員工解除疑惑與走出工作困境,并進(jìn)行員工個(gè)人事業(yè)前程規(guī)劃,促使員工與酒店共同成長。這是新進(jìn)員工培訓(xùn)宗旨。
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目前的酒店康樂人力市場上,一般基層員工相對缺乏,中層主管人員和專業(yè)人員相對充裕。
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