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梅奧根據(jù)實(shí)驗(yàn)得出這樣的結(jié)論:如果尊重人格,積極鼓勵(lì),可以在其他條件不變的情況下,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率。
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梅奧發(fā)現(xiàn),組織中的人的行為非常簡(jiǎn)單,可以用傳統(tǒng)的理論來(lái)解釋。
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自本世紀(jì)20年代開(kāi)始在美國(guó)西方電氣公司芒加哥霍桑工廠進(jìn)行了一系列有關(guān)人的行為的實(shí)驗(yàn),這就是著名的“霍桑實(shí)驗(yàn)”。
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