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判斷題

研究清楚地表明，Y型經理比理論X經理更有效地激勵員工。

答案：錯誤

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約瑟夫，一個工廠的線上經理，認為他的工人幾乎沒有動力，除非被他推著，否則不會工作。因此，他密切監(jiān)視和控制他們的工作，并拉起那些不符合他的標準。約瑟夫是理論經理。

答案：錯誤

根據馬斯洛的需求層次理論，一旦需要得到極大的滿足，個人就不再有動力去滿足這種需要。

答案：正確

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