- 搜標(biāo)題
- 搜題干
- 搜選項
問答題
【案例分析題】
國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：
（1）工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；
（2）技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議；
（3）助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議；
（4）副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。
趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。
答案：
趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動爭議。
你可能感興趣的試題
問答題
【案例分析題】
裁員通知書：
本*公司遭到4月24日特大火災(zāi)，四車間在相當(dāng)長的時期內(nèi)無法恢復(fù)生產(chǎn)。公司董事會于5月2日進(jìn)行了討論，工會主席也列席了會議。根據(jù)本公司個人勞動合同第三章第五條的規(guī)定"企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動合同。"現(xiàn)已決定：解除四車間全體員工的勞動合同。請您接通知后，于本月25日，隨帶戶口薄、工作證、勞?？āT證等前來辦理解除合同的手續(xù)。公司將統(tǒng)一發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的裁員補償金，待保險公司理賠后，再發(fā)相當(dāng)1個月的工資補償金。希望各位員工體諒公司的困難。祝您另行擇業(yè)順利。
此致
××公司人事部（章）
2006年5月3日
答案：
（1）裁員條件：依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；合同訂立依據(jù)客觀經(jīng)...
問答題
【簡答題】簡述勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金與賠償金的區(qū)別。
答案：
（1）原因不同。賠償?shù)脑蛑饕沁`反勞動合同，經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑蜻€包括用人單位依法解除勞動合同和終止勞動合同。所以，賠償者肯...
