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下列關(guān)于員工福利制度發(fā)展趨勢(shì)的說(shuō)法中，正確的有（）。
①根據(jù)各國(guó)的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)展員工福利計(jì)劃最為有效和直接的方式是國(guó)家立法規(guī)定雇主和員工的責(zé)任
②各國(guó)員工福利發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)表明，保險(xiǎn)等金融工具的創(chuàng)新能夠?yàn)閱T工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)提供更多的選擇，更貼近員工和企業(yè)的要求，可以使得員工福利計(jì)劃更加靈活和人性化
③人性化是世界員工福利制度發(fā)展的必然趨勢(shì)
④高水平的福利制度具有強(qiáng)大的“剛性”

以下關(guān)于典型國(guó)家員工福利制度變遷的說(shuō)法中，正確的有（）。
①2000年，日本開始實(shí)施“介護(hù)保險(xiǎn)”制度，即長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)計(jì)劃
②日本的“介護(hù)保險(xiǎn)”制度中，保險(xiǎn)費(fèi)由政府和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)
③20世紀(jì)70年代末，英國(guó)開始向“非福利化”改革
④1948年，英國(guó)正式宣布建立了世界上第一個(gè)“福利國(guó)家”