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因業(yè)績不佳且持續(xù)無法改進,某壽險公司員工小王被公司解雇,在辦理解雇手續(xù)的過程中,公司向小王明確解釋了解雇的原因,并以細致周到、尊重人格且有人情味的方式執(zhí)行了公司的解雇政策,因此,小王比較心平氣和地接受了公司的決定。這家壽險公司的做法體現(xiàn)了員工管理實踐中的()原則。
A.結果公平
B.分配公平
C.程序公平
D.人際公平
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單項選擇題
一家壽險公司最近實施了一項成本節(jié)約獎勵計劃,根據(jù)這一計劃,如果一個部門能夠在現(xiàn)有的成本基礎上產(chǎn)生成本節(jié)約,則節(jié)約成本的一半收入歸公司,另外一半收入可以用來給該部門的員工發(fā)放獎金,這種計劃屬于()。
A.成功分享計劃
B.利潤分享計劃
C.收益分享計劃
D.個人績效獎勵計劃
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單項選擇題
把員工基本薪酬的增加與員工個人的績效評價結果掛鉤的計劃被稱為()。
A.獎金
B.特殊績效認可計劃
C.績效加薪
D.群體績效獎勵計劃
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