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單項(xiàng)選擇題

某壽險(xiǎn)公司的績(jī)效考核制度規(guī)定，在年終績(jī)效考核中，只有20%的員工被評(píng)定為績(jī)效優(yōu)秀，同時(shí)必須有70%的員工和10%的員工被評(píng)定為績(jī)效合格和績(jī)效不令人滿(mǎn)意。這種績(jī)效考核方法被稱(chēng)為（）。

A.排序法
B.分類(lèi)法
C.強(qiáng)制分布法
D.圖尺度等級(jí)評(píng)價(jià)法

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單項(xiàng)選擇題

某壽險(xiǎn)公司一位員工的工作能力、工作態(tài)度和工作成績(jī)都還不錯(cuò)，只是不大能夠與周?chē)耐潞苋谇⒌叵嗵?，在?duì)這位員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，其直接上級(jí)因?yàn)樗倪@個(gè)缺點(diǎn)將其工作績(jī)效的各個(gè)方面打了低分，而不僅僅是在“與其他人友好相處”這一項(xiàng)上對(duì)其做了較低評(píng)價(jià)。這種績(jī)效考核誤差被稱(chēng)為（）。

A.角誤差
B.首因誤差
C.對(duì)比誤差
D.近因誤差

單項(xiàng)選擇題

在職位評(píng)價(jià)技術(shù)中，能夠以較快的速度和較低的費(fèi)用對(duì)大量職位進(jìn)行等級(jí)評(píng)定的技術(shù)是（）。

A.排序法
B.要素計(jì)點(diǎn)法
C.分類(lèi)法
D.要素比較法

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