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招募工作的目的在于盡可能吸引來合格的求職者,而不是在所有的合格求職者當中進行謹慎的篩選。
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管理跨度過大容易導致上級對下級的工作監(jiān)督過于嚴密,不利于下屬的自主性和能力發(fā)揮。
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組織中正式確定的使工作任務得以分解、組合和協(xié)調的框架體系被稱為組織設計。
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