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企業(yè)內部條件與外部環(huán)境在不斷變化,管理系統(tǒng)必須及時捕獲、反饋各種信息。針對新問題、新情況,管理者及時采取行動,做出新判斷,以保證目標的實現(xiàn),這是整分合原則的體現(xiàn)。
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采取強制管理的手段控制人的意愿和行為,使個人的活動、行為等受到安全生產管理要求的約束,對安全生產管理有害而無一益。
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推動管理活動的基本力量是人,管理必須要有能激發(fā)人的工作能力的動力。
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