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根據(jù)公平理論,當(dāng)管理者用報酬或獎賞作為激勵手段時,一定要使員工感到公平。()
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根據(jù)特質(zhì)論,研究者認為只要找出成功領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)具備的特點,在考察每個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者是否具備這些特點,就能判斷他是不是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人。()
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問答題
【簡答題】什么是工作滿意度?如何提升工作滿意度?
答案:
工作滿意度是指員工對他所從事的工作的態(tài)度,也就是他通過完成自己的工作能夠獲得多大程度的滿足感。滿意度是組織中的員工對工作...
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