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【案例分析題】某企業(yè)在招聘啟示中這樣描述某管理崗位;具有很強的獨立工作能力,有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗,大學本科以上學歷,條件優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求,男女不限等。該招聘啟事常常令應聘者一頭霧水,不知道自己是否符合條件,有時候連招聘人員也一問三不知。這就導致了招聘工作“廣種薄收”,效率低下。該工作說明書編寫中存在的問題是什么?
答案:
存在問題是:
①對工作說明書的內(nèi)容和結構認識不清。
②對工作職責界定不清。
③工作說明書的...
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【論述題】應如何科學編寫工作說明書?
答案:
(1)高層支持和認可;
(2)員工的參與和配合;
(3)逐步分層實施;
(4)使用規(guī)范用語;
(5)建立動態(tài)管理機制。
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【簡答題】簡述崗位設置遵循經(jīng)濟化、科學化、合理化和系統(tǒng)化原則的原因。
答案:
崗位設置應從企業(yè)整體出發(fā),全面分析和評價各崗位存在的合理性,科學設計崗位的數(shù)量和結構,實現(xiàn)崗位設置的經(jīng)濟化、科學化、合理...
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