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【簡(jiǎn)答題】人事測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有哪些?
答案:
1)人事測(cè)評(píng)既是物理測(cè)量,又是心理測(cè)量人事測(cè)評(píng)經(jīng)人作為測(cè)評(píng)對(duì)象,這種測(cè)評(píng)既有物理特性的測(cè)評(píng),又有心理特性的測(cè)評(píng)。
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【簡(jiǎn)答題】人事測(cè)評(píng)的誤差是什么誤差?
答案:
誤差是在測(cè)量中與目的無(wú)關(guān)的變因所引起的不準(zhǔn)確或不致的效應(yīng)。事實(shí)上存在著兩種主要的誤差形式;一是隨機(jī)誤差,又叫可變誤差,這...
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確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)有一個(gè)重要的()原則。()表示具體,指績(jī)效考核要切中特定的工作指標(biāo),不能籠統(tǒng);()表示可測(cè)量,指績(jī)效指示是數(shù)量化或者行為化的;()表示可實(shí)現(xiàn),指績(jī)效指標(biāo)在付出努力的情況下可以實(shí)現(xiàn);()表示現(xiàn)實(shí)性,指績(jī)效指標(biāo)是實(shí)實(shí)在在的,可以證明和觀察;()表示有時(shí)限,注重完成績(jī)效指標(biāo)的特定期限。
答案:
SMART;S;M;A;R;T
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