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過于規(guī)范和過于強調量化,導致整個體系缺乏彈性,缺少應有的靈活性是職位分類的特點。
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可以避免學非所用、用非所長的現(xiàn)象,利于合理使用人才的人員分類制度是職位分類的特點。
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根據(jù)工作繁簡難易程度、責任大小以及工作者所需具備的資格條件等因素,對同一職系中的職位劃分出不同的職級,以及對不同職系中的職位統(tǒng)一職等屬職位縱向分類。
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