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為加強黨員理想信念教育,集團公司設立黨員承諾踐諾制度。按照“有什么能力辦什么事,能做到什么就承諾什么”的原則,黨支部每年要將黨員承諾踐諾情況納入黨員民主評議中,根據(jù)評議結果,對理想信念缺失、政治立場動搖、宗旨觀念淡薄、工作消極懈怠、組織紀律散漫、道德品行不端等情形的不合格黨員及時作出組織處理。
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安全體系建設落實齊抓共管,按照“橫到邊、縱到底”原則,將要素推進目標任務和要求層層分解,誰牽頭、誰負責、誰落實、誰考核,確保各要素推進到位。
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集團公司加強新增在冊員工試用期、首期勞動合同考核。新增在冊員工在試用期間(6個月)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或不適應崗位要求的,要在試用期內解除勞動合同。在首期合同履行期內(3年),經(jīng)考核不符合續(xù)訂條件的不予續(xù)訂勞動合同。
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