A.考核目標明確 B.促使員工只重視過程 C.導向性強 D.可以屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響 E.可以提供豐富的反饋信息
A.考核指標要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合 B.關(guān)鍵的績效維度應當控制在3~5個 C.考核指標要做到不缺失、不冗余 D.對不同性質(zhì)的工作可設定相同的績效標準 E.考核指標的確定過程要加強員工的參與
A.是指各個指標上員工應達到什么樣的水平 B.評價標準壓力要適度 C.量化標準一般多運用在生產(chǎn)、營銷、成本控制質(zhì)量管理 D.卓越標準每個人均可 E.一般來說,績效標準具有不穩(wěn)定性,會經(jīng)常歲企業(yè)戰(zhàn)略而發(fā)生變動