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影響薪酬的因素可歸納為四類:外在環(huán)境因素、組織內(nèi)在因素、員工個(gè)人因素和社會(huì)因素。
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反射理論是指觀察者為了預(yù)測和評(píng)價(jià)被觀察者的行為,對(duì)環(huán)境加以控制和對(duì)行為加以激勵(lì)或控制,而對(duì)被觀察者的行為過程所進(jìn)行的因果解釋和推論。
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勞動(dòng)關(guān)系是指社會(huì)生產(chǎn)中,勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)勞動(dòng)過程中所結(jié)成的一種必然的、不以人的意志為轉(zhuǎn)移的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。
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