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對于傳統(tǒng)組織中的中高級管理人員而言,應(yīng)重視認知勝任能力;對于中低層管理人員而言,應(yīng)重視技術(shù)勝任力。
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德意志文化下的領(lǐng)導(dǎo)行為表現(xiàn)為看重領(lǐng)導(dǎo)者自己的面子,自我保護意識強。
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當(dāng)前中國文化既有傳統(tǒng)儒釋道文化的特征,又有共產(chǎn)黨文化的特色。
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