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混合標準量表法的操作步驟簡單,使用范圍廣,既適用于對一般工作人員的考評,但不適于對管理人員的考評。
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績效指標客觀、可量化,因此能將評價的主觀性降到最低限度且容易被管理者和員工所接受。
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平衡計分卡的兩大功能在于:BSC是一種化策略為行動的工具,也是一種化考評為管理的工具。
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