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判斷題
在追求效率的同時(shí)不會(huì)影響公平的實(shí)現(xiàn)。
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一般來說,對(duì)高層行政領(lǐng)導(dǎo)者的人際關(guān)系能力要求比較高。
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問答題
【案例分析題】美國的一個(gè)縣期望通過其周邊城市向該縣所有居民提供自來水服務(wù)的方式,滿足公眾的需要。這將勢(shì)必要求提升眾多縣政府雇員的工作技能,并給這些雇員提供提高能力的機(jī)會(huì)。而工會(huì)堅(jiān)持這一培訓(xùn)的機(jī)會(huì)應(yīng)按照現(xiàn)有雇員的年資基礎(chǔ)進(jìn)行分配。負(fù)責(zé)弱勢(shì)群體保護(hù)行動(dòng)的官員則將這次培訓(xùn)看作是增加弱勢(shì)群體雇員在高薪職位上任職可能性的機(jī)會(huì),因此,他提議應(yīng)將此次培訓(xùn)名額預(yù)留一些給弱勢(shì)群體成員的雇員。你抉擇的依據(jù)是什么?
答案:
最根本的原則:效率優(yōu)先,兼顧公平----這就是做好這件事情的依據(jù)。
實(shí)現(xiàn)原則的做法:將與此相關(guān)、需要培訓(xùn)的崗位...
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