單項(xiàng)選擇題

公共部門績效評(píng)價(jià)結(jié)果使用的目的不包括（）。

A.提升績效水平
B.為薪酬調(diào)整、人事安排、人才培養(yǎng)開發(fā)計(jì)劃提供依據(jù)
C.獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益
D.提升公共部門工作的透明度

你可能感興趣的試題

公共部門績效評(píng)價(jià)的實(shí)施程序是（）。

A.確立評(píng)價(jià)目標(biāo)-建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)-收集績效數(shù)據(jù)-處理績效信息-輸出評(píng)價(jià)結(jié)果
B.確立評(píng)價(jià)目標(biāo)-收集績效數(shù)據(jù)-建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)-處理績效信息-輸出評(píng)價(jià)結(jié)果
C.確立評(píng)價(jià)目標(biāo)-建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)-處理績效信息-收集績效數(shù)據(jù)-輸出評(píng)價(jià)結(jié)果
D.建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)-確立評(píng)價(jià)目標(biāo)-收集績效數(shù)據(jù)-處理績效信息-輸出評(píng)價(jià)結(jié)果

單項(xiàng)選擇題

在開展公共部門績效評(píng)價(jià)之前，首先要擬定詳細(xì)的公共部門績效（）。

A.評(píng)價(jià)計(jì)劃
B.評(píng)價(jià)目標(biāo)
C.評(píng)價(jià)方法
D.評(píng)價(jià)內(nèi)容

公共部門績效評(píng)價(jià)結(jié)果使用的目的不包括（）。

你可能感興趣的試題

公共部門績效評(píng)價(jià)的實(shí)施程序是（）。

在開展公共部門績效評(píng)價(jià)之前，首先要擬定詳細(xì)的公共部門績效（）。

公共部門績效評(píng)價(jià)的實(shí)施程序是（）。

在開展公共部門績效評(píng)價(jià)之前，首先要擬定詳細(xì)的公共部門績效（）。