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在現(xiàn)代企業(yè)組織中最常見的沖突是專業(yè)技術(shù)人員與直接管理人員之間的沖突。
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在處理下級間矛盾時做到一碗水端平意味著矛盾雙方各打五十大板。
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領(lǐng)導(dǎo)者要有寬闊的知覺視野,這在心理學(xué)上叫做注意分配能力。
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