A.確定關鍵員工,并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略 B.制定適當?shù)匾?guī)劃以保證及時雇傭和培訓新員工 C.重點是激勵創(chuàng)新,為員工提供更為寬泛的職業(yè)通道 D.采取內(nèi)部晉升,建立具有內(nèi)部一致性的報酬系統(tǒng)
A.采用轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織裁員是其主要問題 B.采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點是激勵創(chuàng)新 C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會聘用符合目標市場對象的人 D.采用成本領先戰(zhàn)略的組織會圍繞短期的、結(jié)果導向的績效評價來制定人力資源戰(zhàn)略
A.它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標 B.它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況 C.它由人力資源管理部門費用占總經(jīng)營費用的比重等6項指標構(gòu)成 D.它無法說明企業(yè)的人力資源績效 E.它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成