A.權(quán)力導(dǎo)向型企業(yè)經(jīng)常被看成是專橫和濫用權(quán)力的 B.角色導(dǎo)向型文化具有穩(wěn)定性、持續(xù)性的優(yōu)點 C.任務(wù)導(dǎo)向型文化具有很強的適應(yīng)性,也會給企業(yè)帶來很低的成本 D.人員導(dǎo)向型文化常見于俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團體和小型咨詢公司
A.決策層沒有明文表達企業(yè)戰(zhàn)略 B.管理層次中沒有形成可適用于現(xiàn)有戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu) C.只注重保持現(xiàn)有的戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的關(guān)系,忽視了外部環(huán)境條件的變化 D.工資待遇水平偏低
A.防御型戰(zhàn)略組織 B.開拓型戰(zhàn)略組織 C.分析型戰(zhàn)略組織 D.反應(yīng)型戰(zhàn)略組織