你可能感興趣的試題

在郵儲(chǔ)員工違規(guī)行為處理中，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的處理幅度內(nèi)從重處理的情形包括（）。

A、在處理期間內(nèi)再次違規(guī)的
B、決策、授意、指使、強(qiáng)令、脅迫他人違規(guī)的，按照其授意、指使、強(qiáng)令、脅迫他人所為的違規(guī)行為從重處理
C、發(fā)生案件故意漏報(bào)、遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)案件信息的
D、初次或者過(guò)失違規(guī)的

單項(xiàng)選擇題

在郵儲(chǔ)員工違規(guī)行為處理中，引咎辭職、受到責(zé)令辭職、免職處理的，（）內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層級(jí)的職務(wù)。

A、6個(gè)月
B、1年
C、2年
D、3年

在郵儲(chǔ)員工違規(guī)行為處理中，員工違規(guī)行為審理委員會(huì)負(fù)責(zé)（）的審理工作。

你可能感興趣的試題

在郵儲(chǔ)員工違規(guī)行為處理中，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的處理幅度內(nèi)從重處理的情形包括（）。

在郵儲(chǔ)員工違規(guī)行為處理中，引咎辭職、受到責(zé)令辭職、免職處理的，（）內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層級(jí)的職務(wù)。

在郵儲(chǔ)員工違規(guī)行為處理中，員工違規(guī)行為審理委員會(huì)負(fù)責(zé)（）的審理工作。

在郵儲(chǔ)員工違規(guī)行為處理中，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的處理幅度內(nèi)從重處理的情形包括（）。

在郵儲(chǔ)員工違規(guī)行為處理中，引咎辭職、受到責(zé)令辭職、免職處理的，（）內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層級(jí)的職務(wù)。