你可能感興趣的試題

在郵儲員工違規(guī)行為處理中，可在規(guī)定的處理幅度內從輕處理的情形包括（）。

A、初次或者過失違規(guī)，情節(jié)較輕的
B、認錯態(tài)度較好，能主動檢查糾正錯誤或交待問題，并積極采取補救措施，有效避免或者減輕損害后果發(fā)生的
C、主動檢舉揭發(fā)他人的違規(guī)行為，并且查證屬實的
D、主動追繳或賠償因違規(guī)所造成的損失的

多項選擇題

在郵儲員工違規(guī)行為處理中，可免予處理的情形包括（）。

A、已按業(yè)務操作流程審慎操作，但以現有條件無法識別偽造變造身份證件、鑒章、票據、支付憑證、存單（折）、卡、本外幣等，
B、已按制度規(guī)定完成盡職調查、審查、管理，仍形成風險或損失的形成風險或損失的
C、有證據證明，對授意、指使、強令、脅迫其違規(guī)有抵制行為并
D、有證據證明，發(fā)現案件、事故前，已指出問題、隱患或發(fā)出整向上級報告的改建議，并向本行領導和上級行主管部門報告的

在郵儲員工違規(guī)行為處理中，輕微違規(guī)行為應當主要給予（）。

你可能感興趣的試題

在郵儲員工違規(guī)行為處理中，可在規(guī)定的處理幅度內從輕處理的情形包括（）。

在郵儲員工違規(guī)行為處理中，可免予處理的情形包括（）。

在郵儲員工違規(guī)行為處理中，輕微違規(guī)行為應當主要給予（）。

在郵儲員工違規(guī)行為處理中，可在規(guī)定的處理幅度內從輕處理的情形包括（）。

在郵儲員工違規(guī)行為處理中，可免予處理的情形包括（）。