A.勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)都是勞動(dòng)合同中的必備條款B.薪酬福利制度在制定中應(yīng)注意相關(guān)方面的合法性問題,如滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求,同工同酬等C.薪酬福利制度與員工切身利益息息相關(guān),因此極易引發(fā)勞動(dòng)爭議D.制定薪酬福利制度時(shí),產(chǎn)生薪酬福利的異議時(shí)不必太在意
A.企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果可以調(diào)整員工崗位,但處理不當(dāng)會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭議B.企業(yè)能依據(jù)績效考核結(jié)果與員工解除勞動(dòng)合同C.在績效考核制度的制定中應(yīng)力爭做到績效考核制度的合情、合法、合理D.制定績效考核制度時(shí),盡量站在企業(yè)和員工的雙重角度進(jìn)行審視,降低勞動(dòng)爭議發(fā)生的可能性
A.在制定考勤制度時(shí)應(yīng)對(duì)工作時(shí)間、休息時(shí)間、考勤方式、違反考勤制度的處罰措施等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)、準(zhǔn)確的界定B.完善的休假制度應(yīng)包含假期的種類、休假程序、假期的批準(zhǔn)權(quán)限、休假的實(shí)現(xiàn)、休假方式、假期未用的處理等方面的內(nèi)容C.《職工帶薪年休假條例》強(qiáng)制規(guī)定了5天至20天的帶薪年假D.勞動(dòng)合同法增加了企業(yè)在勞動(dòng)爭議中的舉證責(zé)任