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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】怎樣理解用人單位以欺詐、脅迫、乘人之危的手段訂立勞動(dòng)合同？
答案：
所謂欺詐，是指用人單位故意告知?jiǎng)趧?dòng)者虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使勞動(dòng)者作出錯(cuò)誤的意思表示，并與其訂立勞動(dòng)合同的行...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果是什么？
答案：
無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。根據(jù)這...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】無(wú)效勞動(dòng)合同的情形包括哪些？
答案：
無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同因?yàn)檫`反法律、法規(guī)的規(guī)定，或者采取不正當(dāng)手續(xù)訂立，因而不具備法律效力的合同。勞動(dòng)合同違反擊律、...
