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勞動(dòng)者違反《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定,解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),未歸還用人單位的財(cái)物、技術(shù)資料等,或者未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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判斷題
用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同,但未支付或者未足額支付的,縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的,按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可,從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人,由勞動(dòng)保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。
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