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根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家弗魯姆的期望理論,激勵(lì)水平的高低取決于期望值和效果的乘積。
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心理契約本質(zhì)上是種制度契約,是形成組織凝聚力和團(tuán)隊(duì)氛圍的一種無(wú)形的手段。
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集體合同是指()。
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用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),...
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