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對核心人才的績效考核一般是過程導向型而非結果導向型。
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人本管理是以人為本,通過營造一個和諧的文化氛圍來感染人,使員工認同企業(yè)文化,具有靈活性和非規(guī)范性的特點,是一種硬性管理。
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合作關系是員工關系管理的根本。
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