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人力資源的數(shù)量受遺傳和其他先天因素、營養(yǎng)因素、教育因素以及人口年齡構成的影響。
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在穩(wěn)定可以預測的環(huán)境中,組織一旦獲得適應性,柔性就變得相對次要;而在不斷變化的、競爭的環(huán)境,組織只有成為柔性的組織才能獲得適應性。
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人力資源戰(zhàn)略間接地提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的邏輯是,人力資源實踐指導人力資源戰(zhàn)略,進而導致以員工位中心的結果,以員工為中心的結果引發(fā)以組織為中心的結果,以組織為中心的結果提升企業(yè)競爭優(yōu)勢。
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