A.工資每月至少支付一次 B.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單 C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資 D.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效實(shí)行時(shí)效中斷和中止的規(guī)定 C.勞動(dòng)爭(zhēng)議是否超過仲裁時(shí)效,人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動(dòng)審查 D.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
A.撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決與同案勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟不能并行B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決而中止C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議生效后,當(dāng)事人不得起訴D.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)先予執(zhí)行,由人民法院裁定并執(zhí)行