單項選擇題

下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述正確的是（）

A.勞動法律關(guān)系是勞動法學(xué)基礎(chǔ)理論部分中的核心內(nèi)容
B.勞動法律關(guān)系是勞動法調(diào)整對象的勞動法化
C.勞動法律關(guān)系可以發(fā)生在勞動服務(wù)主體與用人單位和勞動者之間
D.在勞動法律關(guān)系中，處于核心和基礎(chǔ)地位的是對用人單位的限制

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單項選擇題

當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的重要依據(jù)是（）

A.憲法
B.法律
C.行政法規(guī)
D.部門規(guī)章

問答題

【案例分析題】2011年4月，李某去某建筑施工公司應(yīng)聘，聲稱自己為某名牌大學(xué)建工專業(yè)碩士畢業(yè)生，已取得建造工程師資格證書，且有實際工作經(jīng)驗。該公司審閱李某提交的各種證書和資料后，十分滿意，于是雙方簽訂了勞動合同，高薪聘請李某擔(dān)任施工項目部副經(jīng)理，合同期限為5年，試用期為6個月。李某2011年4月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，并給公司造成重大損失。公司于2011年11月發(fā)現(xiàn)，李某向公司提交的各種證件都是偽造的。于是公司立即提出與李某解除勞動合同。公司是否有權(quán)要求李某賠償相應(yīng)的損失？

答案：公司可以要求李某賠償相應(yīng)的損失。根據(jù)《勞動合同法》第86條的規(guī)定，勞動合同依照本法第26條規(guī)定確認(rèn)無效，給對方造成損害的...