【案例分析題】某工廠(chǎng)為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，取得更多的利潤(rùn)，決定采取加倍支付加班工資的辦法，讓工人多加班充分利用機(jī)械設(shè)備，生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品。2010年9月，該廠(chǎng)向工人宣布，廠(chǎng)里準(zhǔn)備建立固定加班制度，凡是愿意加班的職工可自愿報(bào)告；凡報(bào)告的職工，每天需要工作10小時(shí)，每小時(shí)工廠(chǎng)支付報(bào)酬20元，以后不再安排職工補(bǔ)休。有些職工覺(jué)得每天工10小時(shí)只不過(guò)多出兩個(gè)小時(shí)來(lái)，自己年輕力壯，身體承受得了，并且加班后每天可多掙40元錢(qián)，每月就800多元，于是紛紛報(bào)名進(jìn)行加班。由于報(bào)名加班的職工較多，該工廠(chǎng)在短期內(nèi)經(jīng)濟(jì)效益提高了不少，利潤(rùn)有較大幅度的增加。該廠(chǎng)的做法是否合法？為什么？