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勞動紀(jì)律和其他管理手段一樣,具有兩重性的性質(zhì)。
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由于新技術(shù),新工藝的不斷出現(xiàn),勞動定額已失去其先進(jìn)性的作用,屬過時的管理手段。
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施工企業(yè)勞動管理的任務(wù)之一,就是合理安排和節(jié)約使用勞動力。
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