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支配——溫和型的人際溝通行為模式是基于任務(wù)完成背景下最為理想的建設(shè)性溝通行為模式。
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對一個組織來說,成員彼此間的無效溝通是組織沖突最根本、最具破壞性的原因。
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在陳述事實方面,來自高語境文化的人傾向于要求獲得事實、統(tǒng)計數(shù)字以及其他一些可靠的數(shù)據(jù),作為支持性證據(jù)。
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