A.核心是調整勞動關系 B.重點是確定勞動標準 C.前提是保證勞資互利 D.目的是完善勞動力市場 E.基本宗旨是保護勞動者的合法權益
A.綜合指標法 B.關鍵分析法 C.目標分解法 D.崗位分析法 E.標桿基準法
A、為進行崗位分析提供資料 B、為改進工作崗位提供信息 C、為制定各種人事文件提供資料 D、為崗位評價與崗位分類提供必要的依據(jù) E、收集有關信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行表述
A、評分中的趨高、趨中或趨低的傾向 B、面試者出場順序不同，評分標準不一致 C、在評分中接受多數(shù)人的意見和影響 D、受面試者某一突出特點的影響，加大給分的幅度 E、不僅根據(jù)言語表現(xiàn)，而且根據(jù)非言語行為給予評分
A、個人與權力相分離 B、是理性精神的合理化的體現(xiàn) C、既有統(tǒng)一指揮又有分權與民主管理 D、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織管理 E、增強了企業(yè)的靈活性
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