A.注重行為原則B.關鍵性原則C.考慮個體差異原則D.可控性原則E.經(jīng)濟原則
A.效率 B.技能 C.責任 D.努力程度 E.工作條件
A.職能工作分析法 B.任務清單分析系統(tǒng) C.工作分析問卷 D.職業(yè)測定系統(tǒng) E.工作要素清單法
A.評估誰 B.誰進行評估 C.評估的周期安排 D.績效評估的信息如何收集 E.采取什么楊的形式進行評估
A.工作分析有利于員工激勵 B.工作分析有利于員工培訓需求的確定 C.工作分析能夠使員工更加認同組織文化 D.工作分析是設計員工培訓方案的基礎 E.工作分析能夠加強員工的歸屬感
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