A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要 B.人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同 C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個(gè)體才會追求高一層次的需要 D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要
A.生理需要 B.尊重的需要 C.歸屬和愛的需要 D.安全需要
A.績效薪金制必須以公平、量化的績效評估體系為基礎(chǔ) B.績效可以是個(gè)人績效、部門績效和組織績效 C.績效薪金制是將績效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵措施 D.績效薪金制同公平理論關(guān)系比較密切
A.滿意的反面是不滿意 B.激勵因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素 C.激勵因素具備了可以令員工滿意，不具備會招致員工不滿 D.雙因素理論和需要層次理論的區(qū)別是，雙因素理論針對滿足需要的目標(biāo)或誘因
A.各種需要可以同時(shí)具有激勵作用 B.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變 C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱 D.“關(guān)系需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛”的需要以及部分“尊重需要”
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