A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較 B.員工在本組織中將自己的工作和報酬與其他人進行比較 C.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較 D.員工與其他組織員工在工作和報酬上進行比較 E.依據(jù)自己的能力、努力、經(jīng)驗、教育背景來衡量自己的薪水、職位、晉升速度方面的待遇
A.對這種管理有不實際的期望 B.目標較困難 C.缺乏高級主管的支持 D.無法或不愿意以目標達成率作為獎酬員工的依據(jù) E.目標過于明確
A.酒店為所有簽訂勞動合同的職工建立養(yǎng)老和醫(yī)療保險，解除員工后顧之憂 B.對具備高親和需要的員工予以重用，并在組織中培養(yǎng)提拔充當管理者的角色 C.對具備高成就需要的員工予以宣傳表揚，并在業(yè)務上為其安排富有挑戰(zhàn)性的工作 D.對可能成為未來優(yōu)秀管理者的員工，要培養(yǎng)他們相對適中的成就動機、較高的權力欲望以及相對較弱的親和需要
A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較 B.員工在本組織中將自己的工作和報酬與其他人相比較 C.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較 D.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較 E.一般而青，薪資水準、教育水平較低的員工，習慣采用自我的縱向比較
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