A.專業(yè)知識使人力資源管理人員與其他部門的人員沒有區(qū)別 B.人力資源管理人員不需要了解財務,技術等具體知識 C.必須具備一種以確保變革成功的方式來監(jiān)控變革完成的技能 D.具備經(jīng)營活動的能力 E.專業(yè)知識是人力資源管理人員進行工作的基礎
A.參加考核者的培訓 B.與員工進行溝通,制定績效改進計劃 C.指導各部門確定考核指標的內(nèi)容和標準 D.具體實施本部門的考核 E.根據(jù)考核結果向人力資源部門提出相關的建議
A.強調(diào)人才儲備 B.賦予員工寬泛的工作職責 C.員工的工作職責明確 D.強調(diào)人力資源的投資 E.注重良好的勞動關系和寬松的工作環(huán)境
A.員工激勵者 B.戰(zhàn)略伙伴 C.變革推動者 D.談判者 E.規(guī)劃設計者
A.內(nèi)部匹配 B.外部匹配 C.混合匹配 D.縱向整合 E.橫向聯(lián)合