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讓我們站在巨人的肩膀上，看世界
全國2005年10月高等教育自學考試《電子商務(wù)英語》真題及答案
歷年真題
全國2008年10月高等教育自學考試《電子商務(wù)英語》真題及答案
歷年真題
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歷年真題
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讓我們站在巨人的肩膀上，看世界
00278社會統(tǒng)計學章節(jié)練習(2020.02.15)
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00278社會統(tǒng)計學章節(jié)練習(2020.01.05)
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我要做題
每日一練
讓我們站在巨人的肩膀上，看世界
企業(yè)組織與經(jīng)營環(huán)境單項選擇題每日一練(2020.06.03)
每日一練
企業(yè)組織與經(jīng)營環(huán)境多項選擇題每日一練(2020.06.03)
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企業(yè)組織與經(jīng)營環(huán)境判斷題每日一練(2020.06.03)
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企業(yè)組織與經(jīng)營環(huán)境填空題每日一練(2020.06.03)
每日一練
我要做題
考試試題
換一換
[判斷題]
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
[判斷題]
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
[判斷題]
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
[判斷題]
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
[判斷題]
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
[判斷題]
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
[判斷題]
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
[判斷題]
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
[判斷題]
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
[判斷題]
工作日志不屬于觀察法的類型。
[判斷題]
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
[判斷題]
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
[判斷題]
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
[判斷題]
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
[判斷題]
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
[判斷題]
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
[判斷題]
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
[判斷題]
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
[判斷題]
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
[判斷題]
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
[判斷題]
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。
[判斷題]
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
[判斷題]
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
[判斷題]
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
[判斷題]
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
[判斷題]
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
[判斷題]
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
[判斷題]
職位評價工具通常以定性工具為主。
[判斷題]
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
[判斷題]
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
[判斷題]
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
[判斷題]
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
[多項選擇題]
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
[判斷題]
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
[判斷題]
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
[判斷題]
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
熱門試卷
換一換
[歷年真題]
全國2017年10月高等教育自學考試《電子商務(wù)英語》真題及答案
[歷年真題]
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全國2005年10月高等教育自學考試《電子商務(wù)英語》真題及答案
[歷年真題]
2013年10月自考《電子商務(wù)英語》真題
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全國2010年10月自考《電子商務(wù)英語》真題
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