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[單項選擇題]
工資效率目標可以進一步細化為（）。
[單項選擇題]
實物勞動生產率是衡量企業(yè)人工費支付能力的（）。
[單項選擇題]
下列選項中不包括在工資總額內的是（）。
[單項選擇題]
適用于崗位劃分較粗、同時崗位內部技術有些差異的工種的崗位工資制是（）。
[填空題]
按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，薪酬系統(tǒng)的設計并非一項單純技術層面的工作，而是要持久地促進企業(yè)往（）方向發(fā)展的一項系統(tǒng)工作。該工程的設計和實施必須從（）個層面進行。
[單項選擇題]
應嚴格執(zhí)行政府頒布的工資指導線的企業(yè)是（）。
[單項選擇題]
按照國際通用的標準，某國2016年的基尼系數為0.35，表示該國的收入分配（）。
[單項選擇題]
以勞動等價報酬和生活保障為原則的工資等級制度是（）。
[單項選擇題]
適用于工作成果表現為價值量指標的部門績效工資計發(fā)方法是（）。
[單項選擇題]
按2010年國資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預算管理暫行辦法》規(guī)定，中央企業(yè)應當建立工資總額預算執(zhí)行情況定期分析報告制度，一年報告（）。
[單項選擇題]
工資標準測算的第一步工作是（）。
[單項選擇題]
影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是（）。
[單項選擇題]
實行計件工資的關鍵是確定（）。
[單項選擇題]
下列不屬于折中薪酬模式的特點是（）。
[單項選擇題]
在我國工資分配的理論和實踐中，通常認為獎金是對員工（）勞動部分的補償。
[單項選擇題]
企業(yè)人工成本控制的理想狀態(tài)要高于同行業(yè)水平的指標是（）。
[填空題]
一旦晉升無望，員工可能喪失進取的動力，甚至會出現消極怠工或者離職的現象。這是指（）薪酬體系。
[多項選擇題]
下列屬于薪酬模式的有（）。
[單項選擇題]
工資管理技術不包括（）。
[單項選擇題]
適用于擔負新產品開發(fā)的科技人員收入模式是（）。
[單項選擇題]
企業(yè)人工費用占企業(yè)銷售額的比重是（）。
[單項選擇題]
工資方案設計的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個政策性文件，以作為處理日常工資分配的（）。
[單項選擇題]
“陽光普照”式工資調整是（）。
[單項選擇題]
福利存在是為了讓員工增加對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，這體現了福利存在具有（）原因。
[單項選擇題]
下列選項中不是人力資本投資主要方式的是（）。
[單項選擇題]
特別適用于從事基礎性研究的科技人員收入模式是（）。
[單項選擇題]
工資標準的確定以崗位、資質為導向，工資的計發(fā)以績效為導向的工資等級制度是（）。
[單項選擇題]
按照我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，周某累計工作已滿23年，他的年休假時間為（）。
[單項選擇題]
工作評價與工資等級的對應關系是（）。
[單項選擇題]
企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經營戰(zhàn)略和（）。
[單項選擇題]
企業(yè)工資總額同經濟效益掛鉤的基本模式是當年工資總額等于（）。
[單項選擇題]
一定區(qū)域和一定時間內工資勞動者平均工資的高低程度是（）。
[單項選擇題]
壟斷性的工資差別又稱為（）。
[單項選擇題]
在工資制度的三大基本目標中，基礎目標是（）。
[單項選擇題]
韋茨曼認為分享經濟會產生一個較低的（）。
[單項選擇題]
對輔助工人，根據他們所服務的直接計件工人的產量，或根據車間、工段的實際產量計算工資的形式是（）。
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[歷年真題]
全國2006年4月高等教育自學考試《企業(yè)勞動工資管理》真題及答案
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全國2006年7月高等教育自學考試《企業(yè)勞動工資管理》真題及答案
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全國2007年4月高等教育自學考試《企業(yè)勞動工資管理》真題及答案
[歷年真題]
全國2008年4月高等教育自學考試《企業(yè)勞動工資管理》真題及答案
[歷年真題]
全國2008年10月高等教育自學考試《企業(yè)勞動工資管理》真題及答案
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全國2009年4月高等教育自學考試《企業(yè)勞動工資管理》真題及答案
[歷年真題]
全國2010年10月高等教育自學考試《企業(yè)勞動工資管理》真題及答案
[歷年真題]
浙江省高等教育自學考試企業(yè)勞動工資管理真題2013年1月
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