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讓我們站在巨人的肩膀上，看世界
5722公共經濟學章節(jié)練習(2020.06.03)
章節(jié)練習
5722公共經濟學章節(jié)練習(2020.05.12)
章節(jié)練習
5722公共經濟學章節(jié)練習(2020.05.12)
章節(jié)練習
5722公共經濟學章節(jié)練習(2020.05.12)
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07039物流技術單項選擇題每日一練(2020.03.03)
每日一練
07039物流技術多項選擇題每日一練(2020.03.03)
每日一練
07039物流技術判斷題每日一練(2020.03.03)
每日一練
07039物流技術填空題每日一練(2020.03.03)
每日一練
我要做題
考試試題
換一換
[單項選擇題]
職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈（）
[多項選擇題]
激勵過程中包括的基本因素有（）
[單項選擇題]
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領導人身先士卒建設企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
[單項選擇題]
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
[單項選擇題]
下列選項屬于制定招募計劃內容的是（）
[多項選擇題]
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
[單項選擇題]
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設施。該種激勵方法是（）
[單項選擇題]
設置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調動人的積極性的目的，此法稱為（）
[單項選擇題]
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）
[單項選擇題]
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）
[單項選擇題]
人力資源需求預測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是（）
[單項選擇題]
下列選項屬于網絡招募渠道的缺點是（）
[單項選擇題]
美國人林格最早提出的人員培訓方法是（）
[單項選擇題]
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結果的缺點，該方法是（）
[單項選擇題]
美國學者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
[多項選擇題]
下列選項屬于貨幣薪酬的是（）
[單項選擇題]
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵，靠的是（）
[單項選擇題]
在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）
[單項選擇題]
銀行、保險公司、政府機關的文化屬于（）
[單項選擇題]
通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產生，這種激勵方式是（）
[單項選擇題]
側重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓，其適用的對象是（）
[單項選擇題]
下列選項關于素質與績效的關系描述正確的是（）
[多項選擇題]
能夠有效提高面試效果的措施有（）
[單項選擇題]
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓創(chuàng)造經濟效益的四級評估是（）
[單項選擇題]
與工作說明書直接相關的概念是（）
[單項選擇題]
工藝文件、質量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）
[單項選擇題]
組織目標、組織哲學、組織精神、組織風氣體現(xiàn)出組織文化的（）
[單項選擇題]
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）
[單項選擇題]
廣泛應用于機關、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
[單項選擇題]
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關注團隊合作的模式是（）
[單項選擇題]
為了使員工在失業(yè)時有一定的經濟支持，組織應為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
[單項選擇題]
“功效晉升制”強調職務晉升依據(jù)（）
[單項選擇題]
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）
[單項選擇題]
附屬性人力資源規(guī)劃內容的特點是（）
[單項選擇題]
部門王經理就績效考核結果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）
[單項選擇題]
職業(yè)生涯早期員工的主要任務是（）
熱門試卷
換一換
[歷年真題]
全國2007年5月自考《倉儲管理(二)》真題
[歷年真題]
全國2010年5月自考《倉儲管理(二)》真題
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